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江蘇省金陵建工集團有限公司第一屆第四次職工代表大會于2024年4月17日在南京召開。與會職工代表聽取了由江蘇省金陵建工集團有限公司總經理程希同志代表公司所作的題為《江蘇省金陵建工集團有限公司員工手冊修訂工作報告》的報告，經認真審議，同意報告...

江蘇省金陵建工集團有限公司第一屆第四次職工代表大會于2024年4月17日在南京召開。與會職工代表聽取了由江蘇省金陵建工集團有限公司總經理程希同志代表公司所作的題為《江蘇省金陵建工集團有限公司薪酬管理制度改革工作報告》的報告，經認真審議，同意...

2024年04月17日，集團公司在南京總部2110多功能廳召開第一屆第四次職工代表大會，本次職代會的主要任務是討論、審議、通過2024年度集團公司薪酬改革等相關議案。會議由工會主席王敏捷同志主持。會議議程如下：開幕式、總經理做工作報告、分組...

三十年融合發(fā)展，三十年探索蛻變，我們從未停下腳步，以執(zhí)著成就經典。我們追求經典，在方寸之間，不怠分毫之差。以標準化施工理念，強化每一個工藝步驟的管理，專注每一個技術細節(jié)的創(chuàng)新。我們相信，每一個時代的經典，都是智慧與汗水的高度凝結。唯有專注、...

綜合市場情況和公司經營狀況，經總經理室研究決定，進一步推動薪酬管理制度全面改革。第一，薪酬體系的優(yōu)化與完善。依據現有的職位性質和工作特點，對于不同類別的員工實行不同的工資系統(tǒng)，構成公司的薪酬體系，主要包括結構工資制，固定工資制及非正式員工工...

根據省人力資源社會保障廳、省住房城鄉(xiāng)建設廳《關于做好全國住房和城鄉(xiāng)建設系統(tǒng)先進集體、先進工作者和勞動模范評選推薦工作的通知》文件精神，對照文件所列評選條件和評選程序，堅持公開、公平、公正的原則，嚴格按照自下而上、逐級審核推薦、差額評選、民主...

江蘇省金陵建工集團有限公司第一屆第二次職工代表大會于2021年7月1日在南京召開。與會職工代表聽取了由江蘇省金陵建工集團有限公司總經理程希同志代表公司所作的題為《江蘇省金陵建工集團有限公司薪酬管理制度改革工作報告》的報告，經認真審議，同意報...

江蘇省金陵建工集團有限公司第一屆第二次職工代表大會于2021年7月1日在南京召開。與會職工代表聽取了由江蘇省金陵建工集團有限公司總經理程希同志代表公司所作的題為《江蘇省金陵建工集團有限公司成立薪酬績效管理委員會工作報告》的報告，經認真審議，...

江蘇省金陵建工集團有限公司第一屆第二次職工代表大會于2021年7月1日在南京召開。與會職工代表聽取了由江蘇省金陵建工集團有限公司總經理程希同志代表公司所作的題為《江蘇省金陵建工集團有限公司2021年度績效考核方案改革（試行版）工作報告》的報...

為提高全體管理人員的工作積極性，客觀公正地評價和考核管理人員的工作績效，促進各單位、部門、項目部理精細化管理，提高公司整體運營效率，完成集團公司下達的年度經營目標，保證集團公司可持續(xù)發(fā)展，經總經理室研究決定，進行2021年度績效考核方案的優(yōu)...

為進一步建立健全公司薪酬績效管理制度，實現薪酬績效管理的科學化、合理化和公平化，形成良好的工作推動機制，公司擬成立薪酬績效管理委員會，現將具體事項報向與會職工代表匯報：

為適應公司現階段發(fā)展的整體要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，調動和激發(fā)全體員工的工作積極性和主動性，經總經理室研究決定，推動薪酬管理制度全面改革。

各分公司、項目經理部、機關各部室、各相關單位： “中秋佳節(jié)”、“祖國60大壽”即將來臨，節(jié)日期間人員流動較大，施工人員家屬探親較多，人心比較浮動，容易導致安全事故的發(fā)生，為切實做好兩大節(jié)日期間全集團的安全管理工作，確保每一位職工及家庭過一個...

各分公司、項目經理部、機關各部室、各相關單位： 為了深入宣傳貫徹《施工現場臨時用電安全技術規(guī)范》JGJ46—2005（以下簡稱《規(guī)范》），由各地主管部門和安監(jiān)站專家參加的﹤編委會﹥編制了《施工現場臨時用電安全技術暨圖解》。本書是JGJ46—...

各相關單位： 為加強企業(yè)經驗交流，引導和推動江蘇安裝行業(yè)管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新，探索、總結、推廣新形勢下企業(yè)在轉型升級、科技創(chuàng)新、項目管理的經驗，經江蘇省安裝行業(yè)協(xié)會研究，決定開展2018年度江蘇省安裝行業(yè)優(yōu)秀論文征集評選活動，具體事項...

2018年是我國改革開放40周年，為了全面貫徹落實黨的十九大精神，回顧改革開放40年來我省安裝企業(yè)的發(fā)展歷程，深入研究和總結改革開放和社會主義現代化建設新時期所取得的巨大成績和成功經驗